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生态环境公司开展部分中层管理岗位公开竞聘
信息来源:生态环境公司 张超       发表时间:2021-11-29 15:46:06       阅读次数:
  

为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,建立中层管理人员竞争上岗机制,不断优化选人用人方式,为优秀人才提供展示实力的舞台,生态环境公司近期开展了首轮中层管理岗位公开竞聘工作。
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公司党委高度重视本次公开竞聘,精心研究工作方案,领导班子、有关部门和相关企业主要负责同志高度参与、集思广益、精密部署、全力推进。本次竞聘坚持 "公开竞聘、平等竞争、人岗相适、择优聘任"的原则,旨在把政治坚定、业绩突出、群众公认的业务骨干选拔到中层管理岗位上来,努力提高公司的整体执行力、创造力。首轮竞聘共提供3个中层管理岗位,分别为生态环境公司市场事业开发部部长、中陕核工业集团综合分析测试有限公司总经理、中科核润(陕西)生态环境有限公司总经理岗位,面向公司内部实行公开竞聘。公司成立了以主要领导为组长的考评组,通过演讲和提问答辩等形式对竞聘人员的综合素质、业务水平和专业能力进行全面考核。竞聘者从个人业绩、竞聘优势和岗位工作规划等方面进行了现场演讲和答辩,充分展示了逻辑表达、临场应变等综合能力,以及对竞聘岗位的理解、思考和愿景展望。考评组按照综合竞聘者最终分数,确定了拟聘人选。为确保竞聘工作的公开公平公正,公司纪委进行全过程监督。
管理人员竞争上岗既是国企改革三年行动方案倡导的重点任务,也是公司选人用人的重要渠道。通过竞聘,进一步树立了广大干部职工的竞争意识和市场意识,努力营造勇担当、敢创新、力争上游的良好企业氛围。竞聘过程中,公司上下在每个工作环节中的通力配合都反映出中陕核生态环境人凝心聚力、奋发向上、朝气蓬勃的精神风貌。
公司党委书记、董事长崔拴芳在讲话中就为什么要组织开展中层管理人员公开竞聘,如何打造团队的整体战斗力等做了强调。下一步,公司将继续深化落实三项制度改革,加快推进公开选拔、竞争上岗常态化步伐,推动公司高质量发展。
 

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