面对钻探工作的新形势、新任务、新要求，打造一支什么样专业化队伍，是二一八队党委一直在思考和研究的课题。通过深入调研、谈心谈话，了解和掌握了干部职工们干得怎么样、在想些什么、配合得如何、有哪些困难和问题，在谨慎研究后最终决定，在全公司推动“竞岗双选”，破解干部队伍在思想认识、精神状态、工作态度、协调配合等方面的顽疾。
二一八队坚持党管干部、德才并举、人岗相适，将做好顶层设计放在首位，制定实施方案，优化细化工作流程，多次召开会议专题研究审议，充分沟通酝酿，广泛征求意见，反复权衡利弊，力求把细节考虑周到，把问题考虑周全，保证了“竞岗双选”的平稳有序推进。本次“竞岗双选”打破现有人员配置格局，畅通能上能下通道，鼓励干部职工结合自身的教育背景、专业技能、工作能力、年龄结构，竞争挑选适合自己的岗位，推动实现人岗相适、强弱搭配、全局融合。绝大多数人员最终就职第一志愿岗位，对在双向选择中落选的个别人员，公司领导及时与他们谈心谈话，掌握思想动态，了解工作意向，勉励他们提高认识，增强自信，安心工作，服从组织安排。在统筹全局工作需要最终定岗时，双向选择结果满意率达到100%，确保了双向选择的严肃性，满足了干部职工的心理预期，实现了干部队伍团结稳定的目标。
通过此次双选工作，既为担当作为者搭建了平台，又给“躺平式干部”敲响了警钟。现在二一八队的队伍结构更加优化，机关活力不断增强，履职监督更加有力，工作绩效持续提升，真正让有为者有位，推动机关形成干部能者上、平者让、庸者下、劣者汰的正确导向。
