为进一步强化干部队伍建设，优化选人用人机制，切实激发干部队伍活力，为有理想有抱负的职工搭建展示自身价值的平台，持续推动公司高质量发展，2 月 20 日，生态公司召开部分中层管理岗位公开竞聘会议。公司班子成员、相关部门负责人、职工代表及报名竞聘的 6 名职工参加会议。
此次竞聘的岗位涵盖工程技术部副部长（主持工作）、纪检监察部副部长（主持工作）和共青团总支部书记（中层副职）。6 名竞聘职工依次登台，充分展示自我，从自我介绍、主要业绩、岗位认知、个人核心竞争力、履职设想、履职承诺等多方面进行详细汇报。竞聘过程中，评委组从部门目前存在的问题及解决措施、未来重点工作规划等方面对竞聘者提问，重点考察竞聘者应变、逻辑及表达能力，并结合竞聘者的专业能力、工作经验、综合素质和现场表现等方面进行了客观公正的打分。面对评委提出的问题，各位竞聘者反应敏捷、积极应对，全面展示自己的专业知识、工作经验、创新思维和团队协作能力。
本次竞聘深化了公平竞争机制，保证了中层管理岗位人员合理储备，增强了员工的竞争和危机意识，营造了阳光积极的竞争环境。下一步，公司将继续坚守 “选贤聘能，竞争上岗”的人才聘用机制，将岗位公开竞聘作为常态化的选拔方式，持续激发内部人才活力，确保优秀人才能够崭露头角，实现人才队伍的持续优化升级，为公司高质量发展提供坚实有力的人才支撑。
