为进一步优化干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，充分激发企业内生动力，7月3日，中陕核生态公司组织开展工程管理部部长、测试公司总经理岗位公开竞聘工作。公司领导班子成员、高级管理人员、中层干部及职工代表参加会议。
此次公开竞聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，是公司深化人才队伍建设、完善干部选拔机制的重要实践。前期通过发布竞聘公告、资格审查、笔试等环节规范操作，最终确定4名符合条件的竞聘人员进入面试环节。竞聘过程按照既定程序有序推进，竞聘人员依抽签顺序依次进行现场演讲，围绕个人基本情况、工作业绩、岗位认知、履职思路及目标举措等内容展开陈述，充分展现了自身专业素养、管理能力及履职设想。演讲结束后，竞聘人员随机抽取领导班子成员、高管及中层干部、职工代表三类评委进行提问，在规定时间内完成3个问题的现场答辩，全面考察了应变能力、专业水平及解决实际问题的能力。整个过程严格执行组织人事纪律，纪检部门全程监督，确保程序规范、结果公正。
下一步，公司竞聘工作领导小组将根据笔试、面试综合成绩，结合日常工作表现及民主评议情况进行综合研判，按程序向公司党委推荐考察人选，后续将按规定进行公示和任命。
此次公开竞聘为优秀干部职工搭建了展示才能、竞争上岗的平台，鲜明树立了“凭实绩说话、靠能力立身”的用人导向，对于提升中层管理团队整体素质、推动企业高质量发展具有重要意义。公司将以此次竞聘为契机，持续完善人才选拔任用机制，不断激发干部队伍活力，为企业在生态环境治理领域的创新发展提供坚实人才保障。
