8月1日，中陕核生态公司以“公开竞聘、优中选强”为导向，成功举办总经理岗位市场化选聘面试会。集团机关党委副书记、党委工作部（组织部）副部长治蕾，纪委工作部副部长、巡察办主任郑道斌，人力资源部副部长张小雪到会指导并担任评委，为面试工作的专业性和公正性提供了有力保障。生态公司领导班子、全体中层干部及职工代表共30余人现场观摩并参与民主测评，面试全程由集团纪委监督，确保了整个过程公开透明、公平公正。
经过前期严格的公告发布、报名征集、资格审查、笔试等多轮筛选，公司党委委员、副总经理、工会主席田浩浩，副总经理杨富林两名优秀竞聘人员脱颖而出，进入最终竞聘环节。在面试过程中，两位竞聘人员围绕公司主业，结合自身职业规划，展开了一场激烈的角逐。面试设置了竞聘演讲与现场答辩两个环节，重点考察候选人对生态公司核心业务的战略规划能力，以及应对产业升级与市场竞争的破局思路，全面检验了他们的战略思维、行业洞察力及解决复杂问题的能力。
此次总经理选聘是生态公司落实集团“三项制度改革”的关键举措。近年来，生态公司积极推进机制创新，通过实施全员绩效考核、市场化薪酬分配、经理层任期制契约化管理等措施，已实现“收入能增能减、岗位能上能下、员工能进能出”。而此次选聘更是打破了身份、地域限制，真正实现“岗位靠竞争、薪酬看业绩”。后续，公司将依据综合评审结果确定拟任人选，并按程序办理任职手续。同时，将加快完成聘任协议签订工作，同步配套“权责利对等”的考核激励机制，确保新任总经理“责重权实利明”，能够全身心投入到公司的发展中。
此次选聘不仅为生态公司精准遴选适配发展需求的管理骨干，更以市场化改革的深度突破，彰显了公司深化国企改革、锐意开拓的坚定决心，为构建高质量发展新格局筑牢人才基石，为企业长远发展注入持久动力。下一步，生态公司将以本次总经理市场化选聘为重要契机，全面激发干事创业新动能，通过持续锻造核心竞争力，全力打造“核”特色突出的专精特新的一流环保企业。
