为加强中陕核黄庄煤矿领导班子建设，完善公司法人治理结构，根据中陕核工业集团有限公司《中层管理人员竞争上岗实施办法》和《所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》有关规定，经华亭黄庄煤矿有限责任公司研究并报中陕核工业集团有限公司党委同意，现就公开选聘公司总经理和副总经理有关事项公告如下：
一、选聘岗位及人数
总经理 1名
副总经理 1名
二、选聘范围
中陕核工业集团有限公司系统内符合竞聘资格条件人员。
三、基本条件和任职资格
（一）总经理岗位基本条件
1.具有良好的政治素质和思想道德素质，遵规守纪，品行端正，有团队合作精神；能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”。
2.符合中陕核工业集团有限公司《中层管理人员选拔任用管理办法》中规定的条件。
3.具有优秀的领导能力和先进的管理理念，熟悉矿山企业运营模式；具有矿山安全管理、生采掘机运通、原煤销售等方面的经验和专业知识；具有制定企业发展战略和把握企业发展全局的能力，具有较强的沟通、组织、协调能力。
4.具有中陕核工业集团有限公司中层副职岗位3年以上工作经历，未满3年的，应当在集团中层副职岗位和下一级正职岗位累计5年以上工作经历。
5.身体健康，无煤矿职业禁忌，能适应煤矿工作、生活环境。
6.连续三年考核结果均为称职以上等次。
（二）总经理岗位任职资格
1.中共党员。
2.大学本科及以上学历，地质、水文、物探、采矿、通风、机电、测量、企业管理等相关专业优先，有煤矿工作经历的学历可以适当放宽。
3.年龄51周岁（1974年4月9日以后出生）以下，特别优秀者可以放宽到53周岁以下。
（三）副总经理岗位基本条件
1.具有良好的政治素质和思想道德素质，遵纪守规，品行端正，有团队合作精神；能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”。
2.符合中陕核工业集团有限公司《中层管理人员选拔任用管理办法》中规定的条件。
3.具有煤矿经营管理经验，有较高的煤矿专业知识水平，工作表现突出，熟悉煤矿安全、生产、销售知识，熟悉煤矿相关业务和市场行情，具有较强的市场开拓能力、出色的组织协调管理和沟通能力、风险意识和风险控制能力。
4.具有中陕核工业集团有限公司系统内二级单位中层正职岗位3年以上工作经历，未满3年的，在二级单位中层正职岗位和下一级岗位任职累计满5年以上的（集团机关人员比照相应岗位职级）。
5.身体健康，无煤矿职业禁忌，能适应煤矿工作、生活环境。
6.连续三年考核结果均为称职以上等次。
（四）副总经理岗位任职资格
1.中共党员。
2.大学本科及以上学历，地质、水文、物探、采矿、通风、机电、测量等相关专业优先。
3.年龄43周岁（1982年4月9日以后出生）以下，特别优秀者可以放宽至45周岁以下。
四、选聘程序
公开选聘按照个人报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主推荐投票、研究确定考察对象、组织考察、党组织讨论决定建议人选、任职公示、公司聘任上岗等程序进行。
（一）发布公开选聘通知
通过集团公司、公司网站等形式发布竞聘公告。
（二）报名与资格审查
1.报名人员填写《华亭黄庄煤有限责任公司竞聘报名表》，公告发出5日内上报选聘工作领导小组办公室。若竞聘岗位报名人数少于2人时，取消选聘。
2.资格审查：选聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，并公示。资格审查的主要内容包括以下三个方面：报名表内容是否真实；基本条件是否符合聘用岗位任职资格要求；报名人员有无违纪记录。资格审查通过人员公示3天。
（三）公示资格审查通过人员
对资格审查通过人员名单和个人基本情况进行公示，公示期为3天。
（四）笔试
总经理和副总经理岗位资格审查合格人员参加集团公司组织的专业理论知识考试和领导力测试。
（五）公开选聘
1.组织召开竞聘大会。
公司竞聘工作领导小组组织召开竞聘大会，主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为集团公司相关部门领导、公司领导班子成员、中层干部、部分职工代表。
2.竞聘演讲
竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在20分钟内。
3.现场答辩
参加竞聘大会人员针对竞聘岗位的特点和竞聘演讲内容提出问题，竞聘者需在3分钟内进行现场作答。
4.民主推荐投票
参会人员根据竞聘者德能勤绩廉的现实表现，结合演讲答辩情况，对竞聘岗位人选进行民主推荐投票。集团公司相关部门领导和公司领导填写A票，公司中层干部填写B票，职工代表填写C票，投到对应票箱。按照三类投票分别统计得票，折算个人得分。A、B、C票按照4：3：3进行核算统分。
5.汇总得分并进行排序
综合办公室工作人员对投票情况进行统计并汇总得分，计分结果报公司支委会。汇总得分按照专业理论知识测试和领导力测试20分，演讲40分，竞岗答辩20分，民主测评20分进行核算。
（六）确定考察人选
领导小组根据笔试及答辩情况、民主推荐得分和个人工作业绩情况，综合研判，向公司支部委员会推荐确定考察人选，并向集团报备。
（七）组织考察
1.采用个别谈话的方式，综合考察拟聘用人选近年来的履职情况，对德能勤绩廉做出评价；考察期间审查个人档案，做好档案专审工作。
2.根据考察人选的干部管理权限听取集团纪委或公司纪检委员的意见，收集廉政意见回复、开展廉政法规考试等。
（八）讨论决定建议人选
考察情况报黄庄煤矿支委会研究，决定聘用建议人选，并向集团公司党委报备。
（九）任职公示
对拟任人选在公司范围内公示，公示期为5个工作日。
（十）董事会聘任
将聘用人选提请董事会进行研究聘任。
（十一）签订聘任协议和目标责任书
按照有关规定与聘任人员签订岗位聘任协议、经营目标责任书等。
五、报名时间和方式
报名时间：2025年4月9日到4月13日。
报名方式：通过电子邮箱报名，393270223@qq.com。
《华亭黄庄煤矿有限责任公司公开竞聘报名表》通过集团官网或华亭黄庄煤矿有限责任公司官网下载，须由本人在相应栏目签字确认后连同证件资料一起发送至指定邮箱。
证件资料应包括：学历学位证书、个人荣誉证书等材料（扫描件）。
联系人：冯永强 18702951087
附件：《华亭黄庄煤矿有限责任公司公开竞聘报名表》
