根据中陕核集团《中层管理人员竞争上岗实施办法》和《所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》有关精神，为进一步深化公司选人用人机制改革，打造专业化、职业化经营管理团队，激发经理层成员的动力、活力和效率，经公司党总支研究，决定公开选聘副总经理1名，具体如下：
1.政治素质好、品行端正，有一定的政治理论水平和组织协调能力，能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”；
2.熟练掌握国家宏观政策、法律知识、物业管理相关工作流程，熟悉国家相关房地产、物业管理法律法规政策和政府部门相关办理事项审批程序，全面了解物业市场动态；熟悉物业管理、项目管理、风险防控等工作流程；对物业管理中的安全、消防、租赁、合同管理、客户服务等内容有较深了解；
3.有敏锐的洞察力和快速学习的能力，责任心强、沟通能力强，有较强的组织开拓、团队合作能力、协调性强；
4.有较高的专业知识水平和创新能力，工作表现突出，业绩优秀，有培养前途和发展潜力；
5.视野开阔，胸怀坦荡，有吃苦精神，工作作风过硬，有担当。
3.年龄不超过45周岁，具有市场开拓能力和经营管理工作经验；
4.具有3年以上中陕核集团系统内二级单位中层正职岗位（集团总部主管职员）任职经历，未满3年的应当在中陕核集团系统内二级单位中层正职岗位和副职岗位（集团总部主办职员）工作累计5年以上；
在公司公开发布选聘通知。在集团官网、集团公众号、置业公司网站等平台发布公告。
2.资格审查：党群工作部对报名人员进行资格审查。资格审查的主要内容包括以下三个方面：报名表内容是否真实；基本条件是否符合选拔岗位任职资格要求；报名人员有无严重违纪记录。
3.有以下情形不得参加竞聘：受处分影响期限未满的；近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；被纳入失信被执行人名单的。
对参加公开选聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示期为5个工作日。
（四）选聘工作分为笔试和演讲答辩两个阶段，笔试成绩占比40%，演讲答辩成绩占比60%。
1.笔试。资格审查合格人员参加公司组织的专业理论知识考试。
2.演讲答辩。公司选聘工作领导小组组织召开选聘大会，以演讲方式主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。参加公开选聘大会的人员范围为集团相关部门负责人、公司领导班子成员、机关部门负责人、各项目负责人、和职工代表。竞聘按照以下程序进行：
（1）竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在10分钟内。
（2）现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的集团相关部门负责人和公司领导班子成员、机关部门、各项目部负责人以及职工代表分三类各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
（3）民主推荐投票。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主推荐投票。集团相关部门负责人、公司领导班子成员填写A票，总经理助理、机关部门负责人和项目负责代表填写B票，职工代表填写C票，投到对应票箱。
（4）汇总得分并排序。按照三类投票分别统计得票，折算个人得分，A票40分，B票30分，C票30分，满分为100分，汇总计分人员由公司综合管理部和党群工作部人员组成，计分结果报公司党总支。
1.领导小组根据公开选聘和个人工作业绩情况，通过综合研判，向公司党总支推荐确定考察人选。
2.组织考察。按照公司党总支确定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、档案审核、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。
对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日，在公示期间组织廉政考试。
由公司依法依规进行聘任，任免前报中陕核集团党委工作部（组织部）备案。
按照有关规定签订岗位聘任协议、经营目标责任书等契约书。
报名方式：填写《中陕核置业管理有限责任公司岗位选聘报名表》，电子版发送至电子邮箱632395593@qq.com。纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、获奖证书等证明材料复印件一同交中陕核置业公司党群工作部208室。
