为进一步完善陕核投资法人治理结构，建立适应市场竞争需要的选人用人机制，促进公司管理能效和经营业绩稳步提升。根据中陕核集团《所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》《中层领导人员选拔任用管理办法》等文件要求，结合陕核投资公司实际，特制订本方案。
一、基本原则
（一）坚持“党管干部”原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。
（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；坚持组织认可、职工群众认可。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织机构
为保证公司选聘工作客观公正、科学有序，公司成立市场化选聘领导小组。
组长：张 炜 集团公司副总经理，陕核投资党支部书记、董事长
成员：郭可超 陕核投资支委委员、总经理
刘新宇 陕核投资支委委员、副总经理、工会主席
领导小组办公室设在陕核投资党群工作部，负责具体组织实施选聘工作。
三、选聘岗位及职数
陕西陕核投资有限公司副总经理2名。
四、报名人员范围、条件和资格
（一）报名范围
中陕核工业集团有限公司内符合条件人员。
（二）报名条件和资格
1.符合集团公司《所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》《中层领导人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格；
2.应具备大学本科及以上文化程度；
3.45周岁以下，特别优秀者可放宽到50周岁以下，身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
4.应在集团公司二级企业中层正职岗位工作满3年以上，未满3年的应在中层正职岗位和副职岗位工作累计5年以上，集团总部人员比照对应岗位层级执行；
5.连续三年考核称职及以上等次；
6.熟悉国家宏观政策和公司业务相关的金融知识、法律知识，掌握金融管理、项目执行、风险防控等工作技能。具有较好的组织协调能力、统筹管理能力和市场开拓能力，能主动开拓市场，挖掘市场需求，执行并完成业绩目标；
7.具备金融行业经营管理经验并取得良好业绩者优先。
五、选聘程序
（一）发布选聘通知
在中陕核集团网站、陕核投资网站发布经理层市场化选聘公告，报名时间为公告发布之日至7月23日。
（二）报名与资格审查
1.报名人员填写《经理层市场化选聘报名表》，按时上报相关资料。若选聘岗位与报名人数比例小于1:2时，取消本次选聘。
2.资格审查：党群工作部对报名人员进行资格审查。资格审查的主要内容包括以下三个方面：报名表内容是否真实；基本条件是否符合选拔岗位任职资格要求；报名人员有无严重违纪记录。
（三）公示参加选聘人选
对资格审查通过人员名单和个人基本情况进行公示，公示期为3天。
（四）笔试
由集团公司委托第三方机构统一组织开展笔试。
（五）演讲答辩
组织召开市场化选聘大会，以竞聘演讲、现场答辩的方式进行。主要测试评价人员的综合能力素质、个性特征以及与职位的适应程度。参加市场化选聘的人员范围由集团相关部门负责人、公司领导班子成员、公司部门及子公司负责人和职工代表构成。市场化选聘大会按照以下程序进行：
1.竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过现场抽签决定，分别介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职后的工作思路举措和目标。时间控制在15分钟内。
2.现场答辩。从集团相关部门负责人和公司领导班子成员、公司部门及子公司负责人、职工代表中，分别以抽签形式确定一人对竞聘人员进行现场提问，共问答3个问题，每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
3.评分与投票。参会人员根据竞聘人员现场表现进行评分，集团相关部门负责人和公司领导班子成员填写A票；公司部门及子公司负责人填写B票；职工代表填写C票，投到对应票箱。
4.汇总得分。按照三类投票分别统计得票，折算个人得分。满分为100分，A票平均分占比50%,B票平均分占比30%,C票平均分占比20%。汇总计分人员由公司党群工作部人员组成，计分结果报公司党支部。
（六）确定考察人选
根据笔试和演讲答辩成绩汇总得分，其中笔试成绩占40%，演讲答辩成绩占60%。按照汇总得分和综合表现，由公司党支部研究确定拟考察人选，报集团公司党委研究。
（七）组织考察
公司党支部对集团公司党委研究确定的考察人选开展组织考察。考察期间，按照干部管理权限，向纪检部门收集廉政意见回复。
（八）讨论建议人选
考察后形成考察报告，报公司党支部研究，提出拟聘人选。
（九）任职公示
对拟聘人选在公司范围内公示，公示期为5个工作日。并组织开展任前廉政法规考试。拟聘人选报集团公司党委备案。
（十）董事会聘任
公司董事会按程序进行聘任，并按照经理层成员任期制和契约化相关规定，签订契约文件（包括岗位聘用协议、年度目标责任书、任期目标责任书）。
六、有关要求
（一）参加市场化选聘人员要提高站位，正确对待市场化选聘上岗选人用人方式。保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消选聘资格。
（二）严格按照市场化选聘程序开展工作，严格遵守组织人事纪律。在选聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
（三）公平公正开展市场化选聘工作，提高选人用人公信力。相关工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。
七、报名时间和方式
报名时间：自公告发布之日起报名，时间为2025年7月21日到7月23日。
报名方式：自行下载填写《经理层市场化选聘报名表》，本人在相应栏目签字确认后，与身份证复印件、学历学位证复印件、获奖证书等证明材料一并发送至电子邮箱：sxshtzyxgs@163.com。
附件：陕西陕核投资有限公司经理层市场化选聘报名表
